Profil

Saat ini globalisasi bukan merupakan isu yang baru lagi, tantangan nyata pada era globalisasi ini sudah semakin kompleks, berbagai sendi kehidupan sudah banyak terpengaruh dengan adanya globalisasi. Perlu kita sadari bahwa globalisasi tidak bisa kita tolak atau hindari, globalisasi hadir seiring dengan perkembangan peradaban manusia, kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi. Terlebih lagi kita sudah memasuki era MEA & MEAN yang merupakan komitmen antar negara regional Asia dan Asia Tenggara. Oleh karenanya yang harus kita lakukan untuk menyongsong era globalisasi ini adalah mempersiapkan diri sebaik mungkin serta menghadapinya dengan seksama, dan juga ikut berperan aktif dalam setiap tantangan dan peluang yang tersedia.
Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas merupakan salah satu faktor penunjang untuk menghadapi era globalisasi ini, mengingat kita tidak lagi bersaing dengan sesama warga negara Indonesia melainkan dengan tenaga kerja asing dari berbagai penjuru dunia yang siap menyerbu ke negara kita. Jika kualitas SDM kita tidak meningkat dan tidak memadai maka dapat dipastikan lambat laun SDM lokal akan mulai tersisih dari bursa dunia kerja karena skill-nya kalah oleh tenaga kerja asing yang jauh lebih siap. Untuk itu diperlukan adanya peningkatan kemampuan (skill) sumber daya manusia melalui pengenalan berbagai sektor utama bidang kerja dalam bentuk pelatihan/diklat yang dilanjutkan dengan proses asesmen/sertifikasi (uji kompetensi) sebagai salah satu cara untuk mendapatkan pengakuan atas kemampuan (skill) dari sumber daya manusia tersebut.
Mengingat hal tersebut maka kami salah satu lembaga yang konsen dalam bidang pengembangan profesi dan pelatihan-pelatihan yang berada di daerah Sumatera Utara bermaksud melaksanakan Pelatihan dan Uji Kompetensi bersertifikasi BNSP.

Sistem dan Kebijakan Sertifikasi Kompetensi Kerja Nasional

Merupakan bagian integral dari pembangunan ketenagakerjaan serta pembangunan SDM secara menyeluruh, melalui peningkatan kemampuan dan kompetensi SDM, sehingga mampu mendorong ke arah:

1. Perluasan kesempatan kerja
2. Penanggulangan pengangguran
3. Peningkatan kesejahteraan tenaga kerja
4. Perlindungan kerja
5. Peningkatan daya saing usaha

Sistem Pengembangan SDM Berbasis Kompetensi

1. Pengembangan Standar Kompetensi
2. Pengembagnan Diklat Berbasis Kompetensi
3. Pengembagnan Sertifikasi Kompetensi